La Generalitat ha propuesto una sanción de 30.000 a Vueling por discriminación de género en el personal de cabina, según ha adelantado El Periódico de Catalunya y han confirmado a EL PAÍS fuentes del Departamento de Trabajo. El Sindicato STAVLA denunció hace varios meses que la compañía exigiera a las azafatas el uso de maquillaje y de tacones, mientras que los azafatos de cabina no tenían que cumplir esos requisitos en su atuendo.
Tras recibir la denuncia, Trabajo abrió una investigación a la aerolínea cuya acta de inspección concluyó el incumplimiento de la normativa laboral. Ante la propuesta de sanción de 30.000 euros, fuentes de la aerolínea aseguran que están “estudiando” recurrir esta decisión, “que no es firme”, con las alegaciones oportunas al Departamento de Empresa de la Generalitat. Si esta instancia desestima los argumentos de Vueling y ratifica la multa, la empresa podría agotar la vía administrativa y llegar a juicio.
Vueling asegura que desde hace un año ha trabajado, junto a los sindicatos del personal de cabina, en la revisión de la guía de estilo buscando “una imagen más inclusiva” en la tripulación. La aerolínea señala que en esta modificación se aprobó eliminar la obligatoriedad del maquillaje: “Es voluntario a día de hoy”. Respecto al calzado, indica que hay distintas opciones “a partir de los tres centímetros”, pero que al ser un elemento de vestimenta homologado para la tripulación, los cambios en esta área tardan más en realizarse.
La compañía asegura que sigue trabajando actualmente “con todos los colectivos” de Vueling para valorar nuevas propuestas en el código de vestimenta y “garantizar la comodidad en cualquier entorno”.
La Agencia Catalana de Consumo (ACC) sancionó con 600.000 euros a Vueling por mala prestación de servicio tras los retrasos y cancelaciones de vuelos en El Prat en el verano de 2016. Ese mismo año, Baleares multó a la compañía con 340.000 euros por el mismo motivo.
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