Empresa superou meta e atingiu 44.000 promoções em novembro. Oportunidade de ascensão é o fator mais valorizado na busca por emprego
Bruno Henrique da Silva Souza entrou na JBS em novembro de 2013, aos 22 anos. Começou como assistente de Garantia de Qualidade na unidade de Andradina (SP). Desde cedo, o senso de liderança do colaborador chamou a atenção. Bruno foi incentivado a se desenvolver para assumir posições de gestão.
Depois de 3 anos, ele foi aprovado para participar do Programa Talentos Internos da companhia, onde se preparou para atuar como supervisor de Produção. Em seguida, se tornou supervisor de Sistema de Gestão em Itapetinga (BA). Nesta posição, trabalhou nas unidades de Diamantino (MT) e Barra do Garças (MT). Na última unidade, ascendeu a coordenador de Produção. Em agosto de 2024, em nova promoção, assumiu o cargo de gerente Industrial em Ituiutaba (MG).
Bruno Henrique é um dos 44.000 profissionais da JBS que receberam alguma promoção de cargo até novembro deste ano. Em janeiro, a empresa assumiu publicamente o compromisso de promover 40.000 profissionais. Porém, essa marca foi superada antes do encerramento do ano. Segundo dados da JBS, o número de promoções nos 11 primeiros meses de 2024 representou o dobro do registrado no mesmo período do ano passado.
A JBS é a maior empregadora privada do país, conforme estudo da Fipe (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas). A empresa tem 158 mil colaboradores em 130 unidades espalhadas pelo território nacional.
“Sou imensamente grato à empresa por ter sempre me dado o suporte para me desenvolver e crescer profissionalmente. Ser promovido é ser reconhecido pelo dever cumprido e me motiva a encarar os desafios da nova função. E, no futuro, sonhar com uma nova promoção”, disse Bruno Henrique.
Leia no infográfico sobre a política de promoções da JBS.
Desenvolvimento de carreira
Trabalhar em uma empresa que oferece chances de desenvolvimento profissional é algo cada vez mais valorizado pelas pessoas. Segundo o Estudo de Marca Empregadora 2023, realizado pela consultoria Randstad, os trabalhadores brasileiros atribuem mais importância à progressão de carreira do que a salário e benefícios atrativos. O resultado se verificou nas 3 últimas edições do estudo.
A pesquisa mostrou que a oportunidade de ascensão profissional é o 1º fator que os brasileiros consideram ao escolher a empresa onde vão trabalhar. Em 2º lugar vem o salário e os benefícios. Já o oposto, ou seja, a falta de perspectivas de crescimento, é um dos principais motivadores para a mudança de emprego.
Para Deyvdson Lima, de 35 anos, a possibilidade de crescimento profissional foi determinante para a decisão de trabalhar na JBS, em 2012. “Eu tinha acabado de sair de uma posição de liderança em uma outra empresa, mas aceitei voltar para o operacional na JBS porque sabia que teria muitas oportunidades de crescimento”, afirmou. Em 12 anos trabalhando na companhia, Deyvdson foi promovido 4 vezes –de operador de Produção a gerente Industrial em Itapetinga (BA).
“Quem trabalha em uma empresa que reconhece os bons profissionais deixa de se importar só com a situação atual. Passa a se preocupar mais em se capacitar e se preparar para assumir responsabilidades maiores”, afirmou Deyvdson.
Valorização profissional
Os profissionais promovidos pela JBS em 2024 representam quase um terço do total de colaboradores da empresa. “Na JBS, nós temos a missão de sermos os melhores e garantir a oportunidade de um futuro melhor para os nossos mais de 158 mil colaboradores. Capacitá-los e dar a eles a oportunidade de crescer profissionalmente é a certeza de dar às suas famílias um futuro melhor”, disse Fernando Meller, diretor-executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil.
Meller explica que o compromisso assumido no começo do ano é uma forma de valorizar os profissionais da companhia, garantindo que eles tenham as melhores oportunidades de trabalho. “Essa é a melhor forma de reconhecer as pessoas que se dedicam diariamente a construir uma empresa cada vez melhor”, afirmou o diretor de RH.
Segundo ele, os resultados de uma empresa melhoram quanto maior for a experiência de seus profissionais –daí a importância de reconhecê-los, dando a eles a oportunidade de crescerem junto com a empresa.
Promoções são forma de reconhecer quem se dedica a construir uma empresa melhor, afirma Fernando Meller, diretor de RH da JBS Brasil
Vidas transformadas
As promoções representam mais do que avanços na carreira. Também abrem portas para uma vida melhor para os colaboradores e suas famílias. “Quando promovemos 44.000 profissionais, estamos dando a oportunidade para 44.000 famílias terem um futuro melhor”, disse Meller. E completa: “São oportunidades de mais renda, mais segurança, mais educação, que transformam a vida das pessoas”.
Segundo Deyvdson, desde que entrou na JBS, sua vida melhorou. Em 12 anos, o gerente Industrial conseguiu comprar o 1º carro e a 1ª casa. Hoje, ele planeja dar entrada em um imóvel maior. “Meus filhos, de 12, 10 e 4 anos, estudam em boas escolas e proporciono a eles uma vida com uma perspectiva muito melhor do que eu tinha quando era criança”, contou.
Para Bruno Henrique, que tem um filho de 3 anos, melhorar a vida da família é uma das motivações para trabalhar. “A motivação pessoal para trabalhar melhor é poder dar aos nossos filhos mais do que nós tivemos. E vou lutar cada vez mais para dar ainda mais”. O caminho para cumprir esse objetivo está traçado: “Desde que entrei na JBS, falei com minha diretora que meu objetivo sempre foi crescer. Agora quero me consolidar como gerente Industrial e, no futuro, dar um passo e me tornar diretor”, disse.
Este conteúdo foi produzido e pago pela JBS.