El fabricante aeroespacial Airbus, con factorías e instalaciones entre otros lugares en Sevilla, Getafe, Albacete y Puerto de Santa María (Cádiz), ha anunciado este miércoles que va a suprimir hasta 2.500 empleos en su división de defensa y espacio, un proceso que se extenderá hasta mediados de 2026. La medida se inscribe en el intento de la empresa europea de adaptarse a “un panorama comercial complejo” continuado en el tiempo, sobre todo en su división de Sistema Espaciales, en la que “se registraron cargos financieros significativos en 2023 y 2024″, ha informado en un comunicado.
La empresa, que según desglosa en su web oficial da empleo a más de 150.000 personas en todo el mundo y a 13.000 en España, no ha ofrecido detalles de en qué países o instalaciones se producirá este recorte de empleo, pero sí ha dado a entender que no habría despidos (“no se prevén acciones forzosas”, según la nota). De entre los aproximadamente 13.000 puestos de trabajo dentro de las fronteras nacionales, el grueso se dedican precisamente a la división de defensa. En concreto, 7.700 empleados están en ese segmento, 3.000 en el de la aviación comercial y 500 en helicópteros. En espacio, Airbus no detalla el número de empleados.
“En los últimos años, el sector de defensa y espacial (…) se ha visto afectado por un contexto de negocio con transformaciones aceleradas y desafíos crecientes, con cadenas de suministro interrumpidas, cambios rápidos en la forma de hacer la guerra y una creciente presión de costos debido a restricciones presupuestarias”, según el consejero delegado de Airbus Defensa y Espacio, Mike Schoellhorn.
La compañía ya ha anunciado sus intenciones a los sindicatos y se ha comprometido a abrir un periodo de consultas para abordar cómo acometer sus planes. El fabricante ya acometió algunas transformaciones en 2023 que “han empezado a dar sus frutos” en el rendimiento operativo, pero ahora quieren dar “los siguientes pasos”, ha señalado.
Además, Schoellhorn ha indicado que Airbus “tiene un largo historial de actuar como un empleador responsable en situaciones difíciles” y que esta vez no va a ser diferente, pero ha recalcado la necesidad de adaptarse para poder mantener la división.